结论前置：试用期能否主张代通知金，需根据具体的辞退原因及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。在大多数情况下，试用期辞退不需要支付代通知金，但存在法定情形且未提前通知时，则需支付。
一、试用期通常不涉及代通知金的情况
不符合录用条件：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，双方在这个阶段都有相对灵活的解除劳动合同的权利。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿，自然也不涉及代通知金的支付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也无需支付代通知金。
二、试用期可能涉及代通知金的情况
特定辞退情形：
- 如果用人单位在试用期辞退劳动者时，存在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律要求：
- 在这些特定情形下，用人单位必须遵循法律规定的程序，否则将承担额外的法律责任，包括支付代通知金。
三、代通知金的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，该额外支付的工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定。因此，在试用期内，代通知金的数额通常按照劳动者试用期上一个月的工资标准来确定。
四、违法辞退的法律责任
- 对于用人单位的违法辞退行为，如试用期无故辞退或未按法律规定程序辞退等，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结与建议：
- 试用期能否主张代通知金，需结合具体的辞退原因和是否提前通知劳动者来判断。在大多数情况下，试用期不涉及代通知金的支付；但在特定情形下，且用人单位未提前通知劳动者时，则需支付代通知金。
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，若遭遇不当解雇，应及时向我咨询以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，则应严格遵守法律法规，确保在解除劳动合同时依法行事，避免不必要的法律风险和经济损失。