关于试用期协商未履行提前告知义务是否需要支付代通知金的问题，结论是：一般情况下，试用期协商未履行提前告知义务并不直接导致需要支付代通知金，但具体是否需要支付可能取决于协商解除劳动合同的具体情形以及是否符合法定支付代通知金的条件。以下从不同角度进行详细分析：
代通知金的支付条件：
- 代通知金通常是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，非因劳动者过错而单方面解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为补偿的情况。
- 试用期协商解除劳动合同，并不直接等同于用人单位单方面解除劳动合同，且不一定符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。因此，仅凭试用期协商未履行提前告知义务，并不能直接得出需要支付代通知金的结论。
试用期协商解除劳动合同的法律后果：
- 如果试用期协商解除劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种解除是合法的，不需要支付代通知金。
- 如果试用期协商解除劳动合同的过程中，用人单位存在违法行为（如欺诈、胁迫等），或者协商解除的条件不合法（如违反最低工资标准、工作时间等），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，但这并不直接等同于需要支付代通知金。
特殊情况下的代通知金支付：
- 如果在试用期协商解除劳动合同的过程中，用人单位虽然未提前告知，但双方协商一致同意支付代通知金作为补偿，那么这种支付是合法的，但属于双方自愿约定的范畴，并非法定要求。
- 如果试用期协商解除劳动合同后，劳动者发现用人单位存在未提前告知等违法行为，且该行为给劳动者造成了损失，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任，但这同样不直接等同于需要支付代通知金。
建议：
- 对于劳动者而言，在试用期协商解除劳动合同时，应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。如果用人单位未履行提前告知义务或存在其他违法行为，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，在试用期协商解除劳动合同时，应遵守法律法规的强制性规定，履行提前告知义务，并确保协商解除的条件合法、合理。如果因特殊原因需要支付代通知金或其他补偿，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
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