结论：违法解除劳动合同的赔偿金是“2N”，而非“2N+1”。这里的“2N”指的是经济补偿标准的两倍，而“+1”即代通知金并不在违法解除的赔偿范围内内，它仅在特定合法解除情形下且用人单位未提前通知时才需支付。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，具体计算方式如下：
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、“2N+1”说法的澄清
“2N+1”并非一个固定的或普遍适用的赔偿标准，它结合了经济补偿、惩罚性赔偿和代通知金的概念，但在违法解除劳动合同的情境中并不适用。具体来说：
- “2N”：如上所述，是违法解除劳动合同的赔偿金。
- “+1”：代表代通知金，它仅在特定合法解除情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，才需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法解除劳动合同的常见情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却以此为由解除合同。
程序性违法：
- 未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：
- 以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由裁员，或未优先留用法律规定应保留的特定人员。
四、维权建议
若您遭遇违法解除劳动合同的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解违法解除劳动合同的赔偿标准及相关法律问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。