解除劳动合同赔偿2N的情况，主要发生在用人单位违法解除劳动合同时。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
无正当理由辞退：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却单方面解除劳动合同。
- 劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却以此为由解除合同。
- 未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，用人单位却单方面解除劳动合同。
程序性违法：
- 用人单位未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）就解除合同。
- 用人单位未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除），也构成程序性违法。
滥用解除权：
- 用人单位以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由进行裁员。
- 未优先留用法律规定应保留的特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者等。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
具体示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：经济补偿金（5年×10000元/年=50000元）×2=100000元。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应及时采取行动维护自己的权益。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解协议。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实和理由。
总结：解除劳动合同赔偿2N的情况主要发生在用人单位违法解除劳动合同时。劳动者在遇到此类情况时，应及时收集证据、了解时效要求，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。