违法解除劳动合同的赔偿金是“2N”，而非“2N+1”。以下是对这一问题的详细解释：

一、赔偿金计算方式

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. “2N”的含义：

   • “2N”即双倍经济补偿金，适用于公司违法解除劳动合同的情形。当公司没有法律依据或违反法定程序解除与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、为何不是“2N+1”

• “+1”的适用情形：
  • “+1”代表额外的一个月工资作为代通知金，它仅适用于用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。这些特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
  • 关键点：在违法解除劳动合同的情况下，用人单位的行为已经违反了法律规定，因此不适用“+1”的代通知金支付。违法解除的赔偿金是惩罚性的，直接按照“2N”的标准支付，无需再额外支付一个月工资。

三、实际应用与案例

• 实际应用：

  • 在处理违法解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
  • 例如，若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司违法解除了劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：5年×1个月工资/年×2=100000元（即“2N”的计算方式）。

• 案例说明：

  • 假设某公司因业务调整，未经与劳动者协商一致，单方面解除了劳动合同，且该解除行为被认定为违法。在此情况下，劳动者有权要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金。若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，则公司应支付的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2=48000元。

四、法律建议

• 对于劳动者：

  • 在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
  • 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。
  • 在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合规性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金是“2N”，而非“2N+1”。在处理此类问题时，应准确理解并适用相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。