针对您提出的“用人单位违法解除，赔偿2N怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么它必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是我们通常所说的“2N”赔偿。这里的“N”代表经济补偿，而“2N”则是其两倍。

二、经济补偿（N）的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限：

   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金（2N）的计算示例

假设小张在某公司工作了4年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，按照经济补偿的计算方式，小张应得到的经济补偿为：4.5（工作年限，4年加2个月按半年算）× 8000元 = 36000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以小张应得到的赔偿金为经济补偿的两倍，即36000元 × 2 = 72000元。

四、维权途径与建议

如果您遭遇了用人单位违法解除劳动合同的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在维权过程中，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同文本、工资流水记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金（2N）是根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算的，并且受到特定上限的约束。如果您遭遇了此类情况，请了解自己的权益，选择合适的维权途径，并积极准备相关证据以支持自己的主张。