关于违法解除劳动合同赔偿金“2N”的计算方式及违法情形的详细解答如下：

一、违法解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同属于违法行为，需承担“2N”赔偿责任：

1. 实体性违法解除：

   • 无正当理由辞退：用人单位无合法依据，随意解除劳动合同，例如仅凭领导个人喜好辞退员工。
   • 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使声称是因不胜任工作，也构成违法。
   • 未满足解除条件而解除：如试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退。

2. 程序性违法解除：

   • 未履行通知工会程序：单方解除前未将理由通知工会，违反了法定程序。
   • 未依法进行经济裁员：经济性裁员时未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告。
   • 未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）：在需要提前通知的情况下，未履行这一程序。

二、“2N”赔偿金的计算方式

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

举例说明：若劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3个月工资，即15000元；违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

三、注意事项与维权建议

1. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
   • 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
   • 通过录音录像等方式固定争议事实。

2. 时效要求：

   • 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 救济途径：

   • 可先尝试与公司协商解决。
   • 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

四、结论

用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性。否则，一旦构成违法解除，将面临“2N”标准的高额经济赔偿。对于劳动者而言，了解自身权益，及时咨询专业法律人士，是维护自身合法权益的重要途径。在处理此类纠纷时，应综合考虑解除行为的实体合法性与程序合规性，以确保法律的公正适用。