离职补偿金2N通常意味着用人单位违法解除或终止了劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，这确实属于违法解除的一种情形。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、2N赔偿金的含义与计算

“N”在劳动法律中代表经济补偿的计算基数，具体为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。“2N”则表示用人单位需按上述标准的两倍支付经济赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、2N赔偿金的适用情形

离职赔偿“2N”主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，包括但不限于以下几种：

1. 未依照法定辞退事由辞退员工：用人单位若没有足够的证据证明员工存在劳动合同法规定的辞退事由（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），就随意辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。
2. 未提前通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，也构成违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿金。
3. 无过错辞退：用人单位在劳动者没有过错的情况下，未提前通知且无正当理由就辞退劳动者，同样需支付“2N”赔偿金。
4. 违法终止合同：如劳动合同未到期，用人单位无正当理由就终止合同，也属违法终止，需支付“2N”赔偿金。

三、2N赔偿金与合法解除的区别

在合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常只需支付经济补偿金“N”，而无需支付赔偿金“2N”。经济补偿金“N”的适用情形包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、企业破产重整导致合同解除、固定期限劳动合同期满且不续订等法定情形。

四、维权建议

如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，并主张2N赔偿金，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请仲裁：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职补偿金2N确实属于违法解除的一种情形。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并采取相应的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。