结论：换公司签劳动合同本身并不构成违规解除，因此一般情况下不会直接产生2n赔偿的问题。但具体是否违规解除以及是否需要支付赔偿，需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与原公司协商一致解除劳动合同，并签订了相关协议，那么这种解除是合法的，不会产生违规解除的问题。在这种情况下，您换公司签劳动合同是您的个人选择，与原公司的解除行为无关，因此不存在2n赔偿的问题。

2. 原公司违规解除劳动合同：

   • 如果原公司未经您同意，单方面解除劳动合同，且解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么原公司的行为构成违规解除。在这种情况下，您有权要求原公司支付赔偿金。
   • 关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果原公司违规解除劳动合同，您有权要求原公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的2n赔偿。但这里的“2n”是基于您在原公司的工作年限和月工资来计算的，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。不过，这一赔偿的前提是原公司的解除行为确实违规。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因主动提出与原公司解除劳动合同，并办理了相关手续，那么这种解除是合法的，不会产生违规解除的问题。在这种情况下，您换公司签劳动合同同样是您的个人选择，与原公司的解除行为无关，因此也不存在2n赔偿的问题。

4. 特殊情况下的解除与赔偿：

   • 除了上述常规情况外，还有一些特殊情况可能涉及解除与赔偿的问题。例如，如果原公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与违规解除的赔偿金是不同的，需要具体区分。

法律建议：

• 在换公司签劳动合同前，建议您先与原公司妥善处理解除劳动合同的事宜，确保解除行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果您对原公司的解除行为有异议，或者认为原公司存在违规行为，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在签订新的劳动合同时，也请您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果原公司确实存在违规解除劳动合同的行为，而您未能及时维权，可能会导致您错过最佳的维权时机，甚至无法获得应有的赔偿。
• 如果您在换公司签劳动合同时未能妥善处理与原公司的关系，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。

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