公司直接赔付2n解除合同，若属于违法解除，则是违法的；若属于合法解除，则不违法。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 因此，如果公司没有合法理由直接解除合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付2N赔偿金。此时，公司直接赔付2N解除合同，虽然承担了赔偿责任，但其解除行为本身是违法的。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司解除劳动合同有正当理由，如劳动者严重违反规章制度、失职等，或符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由，则公司无需支付2N赔偿。
   • 在这种情况下，公司直接解除合同是合法的，不涉及赔付2N的问题。

综上所述，公司直接赔付2n解除合同是否违法，取决于其解除行为是否合法。若违法解除，则公司应支付2N赔偿金，但其解除行为本身是违法的；若合法解除，则公司无需支付2N赔偿，其解除行为也不违法。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。