企业违规解除没有按2n赔偿是违法的。

在劳动法律关系中，企业若违规解除与员工的劳动合同，且未按照法律规定的标准（如2n，即经济补偿金的二倍）进行赔偿，那么企业的这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违规解除劳动合同的认定：

   • 违规解除，指的是企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，未经法定程序或未基于法定事由而单方面解除劳动合同的行为。
   • 例如，企业未提前通知员工、未支付经济补偿金、未履行工会告知义务等，均可能构成违规解除。

2. 赔偿标准的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，企业违规解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照员工在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 企业未按2n赔偿的法律后果：

   • 若企业未按照法律规定的2n标准支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付差额部分及可能的额外赔偿。
   • 劳动争议仲裁委员会在审理此类案件时，会依据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决。
   • 若企业对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，但在此之前，仲裁裁决是有法律效力的，企业必须履行。

4. 员工的维权途径：

   • 员工在遭遇企业违规解除且未按2n赔偿时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，员工应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
   • 若仲裁结果不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业违规解除没有按2n赔偿是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。若你遭遇此类情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。