结论：违法解除劳动合同赔偿2N时，用人单位需要说明违法解除的原因，且该原因需符合法律规定的违法解除情形。若无法说明或说明的理由不合法，则需承担2N赔偿责任。以下从法律背景、具体情形、赔偿计算及维权建议四个角度展开分析：
一、法律背景：为何需要说明原因？
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付2N赔偿金的前提是“违反本法规定解除”。这里的“违反规定”即指解除行为缺乏合法依据或程序违法。因此，说明原因本质上是用人单位证明解除行为合法性的义务。若无法证明，则推定为违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、具体情形：哪些原因属于“违法解除”？
用人单位需说明的原因若属于以下情形，则构成违法解除，需支付2N赔偿金：
实体违法：
- 解除事由不符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）、第四十条（无过错解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定。
- 示例：以“劳动者能力不足”为由解除，但未提供培训或调岗记录；或以“公司亏损”为由裁员，但未满足“生产经营严重困难”的法定条件。
程序违法：
- 未履行法定程序，如未提前30日书面通知（或未支付代通知金）、未通知工会、未向劳动行政部门报告裁员方案等。
- 示例：直接口头通知解除，未出具书面解除通知；或经济性裁员时未优先留用法定人员（如无固定期限合同员工）。
滥用解除权：
- 以合法形式掩盖非法目的，如虚构“客观情况重大变化”解除合同。
- 示例：实际为针对个别劳动者裁员，但以“部门撤销”为由解除。
三、赔偿计算：2N的具体标准
若用人单位无法说明合法解除原因或说明的理由不成立，需按以下标准支付赔偿金：
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
经济补偿金标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴等），若高于当地社平工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。
示例：
劳动者工作5年，月工资1万元（未超过社平工资三倍），违法解除时赔偿金为：
1万 × 5年 × 2 = 10万元。
四、维权建议：劳动者如何应对？
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集解除通知、沟通记录（如邮件、微信）等关键证据。
- 若用人单位未说明原因，可要求其出具书面解除通知并注明理由。
协商与投诉：
- 优先与用人单位协商，要求说明解除原因并支付赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动局）。
仲裁与诉讼：
- 劳动争议仲裁时效为1年，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁或诉讼中，用人单位需承担“解除行为合法”的举证责任，若无法证明则需支付2N赔偿金。
总结：违法解除劳动合同赔偿2N时，用人单位必须说明原因，且该原因需符合法律规定的合法解除情形。若无法说明或说明的理由不成立，则需承担赔偿责任。劳动者应保留证据，通过协商、投诉或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。