结论前置：违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常可以提出按照经济补偿标准的二倍（即2N）来要求赔偿，但“2n 4”的表述并不准确，且并非所有违法解除的情形都直接对应一个固定的“4”的额外赔偿或倍数，具体赔偿需依据实际情况和法律规定来确定。

一、2N赔偿的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（即2N）。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、关于“2n 4”的误解

• “2n 4”并非法律上的标准表述，可能是对赔偿金计算方式的误解或混淆。在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍（2N）来计算，而不是一个固定的“4”的倍数或额外赔偿。
• 当然，如果违法解除劳动合同的同时，还存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者可以就这些违法行为另行主张权利，但这与“2n 4”的表述无关。

三、违法解除劳动合同的适用情形与后果

1. 适用情形：

   • 违法解除主要适用于企业无正当理由或违反法律规定解除劳动合同的情形。例如，未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序解除等。

2. 法律后果：

   • 企业需支付2N赔偿金，这是对企业违法解除行为的法律制裁。
   • 劳动者还有权要求企业继续履行劳动合同（如果可能且劳动者愿意），或者要求企业支付因违法解除而造成的其他损失（如误工费、精神损害赔偿等，但需根据具体情况和法律规定来主张）。

四、实际案例与建议

• 以新疆某案例为例，某公司单方面解除了与员工的劳动合同且未支付剩余工资。经法律途径维权，法院判决该公司向员工支付剩余工资及经济赔偿金（即2N赔偿）。这进一步印证了企业违法解除劳动合同时需支付2N赔偿的法律规定。
• 建议：企业在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到企业违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。

五、总结

违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以提出按照经济补偿标准的二倍（2N）来要求赔偿。但“2n 4”的表述并不准确，具体赔偿需依据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。