在劳动合同解除的情况下，用人单位需要支付“2N”赔偿金的情形主要发生在用人单位违法解除劳动合同时。这里的“2N”指的是经济补偿标准的两倍，N代表工作年限对应的经济补偿月数。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的法定情形
实体性违法解除：
- 无正当理由辞退：用人单位无合法依据，随意解除劳动合同，如仅凭领导个人喜好辞退员工，这明显违反了法律规定，属于违法解除。
- 以非法理由辞退：使用法律明确禁止的理由解除劳动合同，例如因女职工处于孕期、产期、哺乳期而辞退，即使声称是因不胜任工作，也构成违法解除。
- 未满足解除条件而解除：如试用期解雇但未提供充分证据证明不符合录用条件，或没有明确的录用标准及考核就直接辞退，均属违法解除。
程序性违法解除：
- 未履行通知工会程序：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同前，应将理由通知工会并听取意见。若未履行这一程序，解除合同行为可能因此被认定为违法。
- 未依法进行经济裁员：在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，也构成程序性违法。
二、“2N”赔偿金的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，这些材料是证明劳动关系和工资水平的重要证据。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，这些文件能直接证明用人单位的解除行为。
- 通过录音录像等方式固定争议事实，特别是在与用人单位沟通时，录音录像可以作为有力证据。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决，通过友好沟通达成和解协议。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 最终可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维护自己的合法权益。
总结来说，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、遵守时效要求，并选择合适的救济途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。