结论：解除劳动合同后赔付了2N，这通常意味着用人单位是违法解除劳动合同，从行为性质上可以视为一种“辞退”，但更准确的说法是违法解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、2N赔付的含义与适用情形

1. 含义：2N赔付是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，2N即二倍的经济补偿标准。

2. 适用情形：

   • 用人单位在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
   • 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同；
   • 其他违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，如未进行离岗前职业健康检查就辞退从事接触职业病危害作业的劳动者，或无故辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。

二、解除劳动合同与辞退的关系

1. 解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同可以是合法解除，也可以是违法解除。

2. 辞退：通常指用人单位因某种原因单方面解除与劳动者的劳动合同。辞退可以是合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度而辞退；也可以是违法辞退，如无正当理由提前终止劳动合同。

3. 关系：当用人单位违法解除劳动合同时，从行为性质上可以视为一种“辞退”，但这种辞退是违法的，需要承担法律责任，即支付2N的赔偿金。

三、赔付2N后的法律后果与劳动者权益

1. 法律后果：用人单位赔付2N后，即视为已承担了违法解除劳动合同的法律责任。劳动者不能再就同一事实要求用人单位承担其他法律责任，但可以依法享受其他劳动权益，如社会保险、住房公积金等。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金；
   • 劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；
   • 劳动者在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险待遇（如符合条件）；
   • 劳动者对用人单位的违法解除行为有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。

四、实际案例与计算方式

假设一位劳动者在用人单位工作了4年5个月，月工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付2N的赔偿金。计算方式如下：

• N的计算：4年5个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），所以N=5。
• 2N的计算：2N=2×5×10000=100000元。

因此，用人单位需向该劳动者支付100000元的赔偿金。

总结与建议：解除劳动合同后赔付了2N，通常意味着用人单位是违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以依法享受其他劳动权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。