关于违法解聘时的“2N”补偿计算，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将为您详细解释“2N”补偿的计算方式及其相关要点。

首先，“2N”补偿标准源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算补偿金的基础。

一、如何计算“N”

“N”的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即也支付一个月工资。
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

例如，如果您在公司工作了3年4个月，那么“N”就按照3.5来计算；若工作了3年7个月，则“N”按照4来计算。

二、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里有几个要点需要注意：

• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算月平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的补偿金对用人单位造成过大的负担。

三、“2N”的计算

在确定了“N”和月工资后，“2N”补偿金就是按照“N”的两倍乘以月工资来计算的。具体公式为：

赔偿金 = 2 × （工作年限“N” × 月平均工资）

四、实际示例

假设您在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除了劳动合同，那么您可以获得的“2N”赔偿就是：

赔偿金 = 2 × 5 × 8000 = 80000元

五、注意事项

• 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导，因为具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解“2N”补偿的计算方式及其相关要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。