针对您提出的“国家劳动法民法典违法解除劳动关系怎么计算2n”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“2N”在劳动法律关系中的含义。这里的“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限超过六个月但不足一年，也按一年来计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。而“2N”则是指双倍的经济补偿金，它适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

接下来，我们详细解释“2N”的计算方法：

1. 确定工作年限（N）：

   • 您需要计算自己在用人单位的实际工作年限，以年为单位。
   • 工作年限包括实际工作的整数年，以及超过六个月但不足一年的部分（这部分也按一年来计算）。
   • 如果工作年限不足六个月，虽然不计入整数年，但会支付半个月工资作为经济补偿的一部分（在计算“2N”时，这部分也会被双倍计算）。

2. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限（N）× 月平均工资。
   • 月平均工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算月平均工资。

3. 计算赔偿金（2N）：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 即赔偿金 = 2 × （工作年限（N）× 月平均工资）。

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设您在某公司工作了3年零7个月，月工资为5000元。如果该公司违法解除了与您的劳动合同，那么应支付的赔偿金计算如下：

1. 确定工作年限（N）：3年零7个月，按4年计算。
2. 计算经济补偿金：4年 × 5000元/月 = 20000元。
3. 计算赔偿金（2N）：2 × 20000元 = 40000元。

因此，该公司应支付给您的赔偿金为40000元。

最后，我想强调的是，当用人单位违法解除劳动合同时，您有权要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果用人单位拒绝支付或您对赔偿金额有异议，建议您咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。