结论前置：非法解聘的“2N”赔偿中，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体计算方式如下所述。

一、“N”的计算依据

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，其计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。例如，劳动者在公司工作了3年，则N值为3。

2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。例如，劳动者在公司工作了3年6个月，则N值视为4。

3. 不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即在此情境下，若涉及“2N”赔偿的计算，N值可视为0.5（但实际赔偿时，会直接按半个月工资的两倍，即一个月工资来计算，不过从N的角度理解，可视为0.5的N值对应一个月工资的赔偿）。不过，在“2N”赔偿的完整计算中，这种情况会直接体现在最终赔偿金额上，即不满六个月按一个月工资的两倍赔偿。

二、“2N”赔偿的计算方法

“2N”赔偿的计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。

• 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于“2N”赔偿的计算。

三、具体计算示例

假设某员工在单位工作了4年7个月，月平均工资为8000元，且其月工资未超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。则：

• N值确定：4年7个月按5年计算，N值为5。
• 2N赔偿计算：8000元（月平均工资）× 5（N值）× 2 = 80000元。

四、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：如前述，若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金（及“2N”赔偿）的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 支付时间：“2N”赔偿应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。

3. 证据准备：劳动者在主张“2N”赔偿时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为以及自身的工作年限和月工资标准。

4. 维权途径：若用人单位拒绝支付“2N”赔偿，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

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