结论前置：在辞退赔偿中，若用人单位属于非法辞退，赔偿标准是“2N”，这种情况下不需要再支付代通知金（+1）。

一、法律概念解释

1. 赔偿金（2N）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指此赔偿金计算方式，“N”代表根据《劳动合同法》第四十七条计算出的经济补偿金。

2. 代通知金（+1）：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，这并不适用于非法辞退的情形。

二、适用情形分析

1. 2N的适用情形（违法解除）：
   • 用人单位无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同，例如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
   • 用人单位解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

在这些情形下，用人单位需要支付赔偿金，即“2N”，且不需要支付代通知金。

1. 代通知金的正确适用情形：
   • 仅限于《劳动合同法》第四十条所列举的三种特定情形，并且是在用人单位不存在违法解除劳动合同的情况下才适用。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、赔偿计算示例

假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位非法辞退该员工：

• 经济补偿金为3个月工资，即15000元（5000元/月 × 3月）。
• 赔偿金则为经济补偿金的二倍，即30000元（15000元 × 2）。

在这种情况下，单位不需要再支付代通知金。

四、特殊情况说明

若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

总结与建议：在辞退赔偿中，关键在于判断用人单位是否属于非法辞退。如果是非法辞退，赔偿标准是“2N”，且不需要支付代通知金。如果用人单位是合法辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要支付代通知金。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。