用人单位违法辞退劳动者时，无需支付代通知金，但需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

代通知金的适用情形

代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，其支付前提特定且明确。它适用于用人单位在以下三种法定情形下合法解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

违法辞退的法律后果

与合法解除劳动合同不同，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，即构成违法辞退。此时，用人单位无需支付代通知金，但需承担更为严格的法律责任，具体包括：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法辞退劳动者时，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 劳动者的选择权：劳动者在遭遇违法辞退时，有权要求继续履行劳动合同，或者选择接受上述赔偿金的支付方式。

实际案例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：\(5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月 \times 2（二倍赔偿）= 100000元\)。在此情况下，公司无需支付代通知金。

其他注意事项

• 劳动合同的约定与协商：虽然法律法规对代通知金和赔偿金有明确的规定，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有其他相关约定，或者双方能够协商一致，也可以按照约定或协商结果来处理。但这并不改变法律法规对用人单位违法辞退所需承担的基本法律责任。
• 保护劳动者权益：在处理这类问题时，应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

综上所述，用人单位在违法辞退劳动者时，无需支付代通知金，但必须依法支付赔偿金，以承担其违法行为的法律责任。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。