用人单位在辞退劳动者时，若未支付通知金（代通知金），是否违法需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需支付代通知金的合法辞退情形

1. 劳动者过错性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付代通知金和经济补偿金。

2. 经济性裁员：

   • 依据《劳动合同法》第四十一条，当企业面临破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新导致需裁减人员，或其他因客观经济情况变化致使劳动合同无法履行时，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员。此情况下无需支付代通知金，但需支付经济补偿。

二、需支付代通知金的辞退情形

• 根据《劳动合同法》第四十条，以下三种情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金后方可解除劳动合同：
  1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
  3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、违法辞退的法律后果

• 违法辞退定义：指用人单位违反法律规定，擅自解除与劳动者的劳动合同。
• 法律后果：
  1. 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
  2. 经济赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、代通知金与违法辞退的关系

• 代通知金不适用于违法辞退：代通知金是合法解除劳动合同的一种补偿方式，而违法辞退是用人单位的违法行为。因此，在违法辞退的情况下，用人单位无需支付代通知金，但应依法承担其他法律责任，如支付经济赔偿金。

法律建议

• 审查辞退情形：用人单位在辞退劳动者时，应仔细审查辞退情形是否符合法律规定，并据此判断是否需要支付代通知金或承担其他法律责任。
• 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退或代通知金有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，用人单位在辞退劳动者时，是否需要支付代通知金取决于具体的辞退情形及法律依据。在合法辞退且符合特定情形时，用人单位需支付代通知金；而在违法辞退或特定合法辞退情形下，则无需支付。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。