结论：公司口头临时辞退员工且不给代通知金的行为，在多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。

分析：

1. 代通知金的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如医疗期满、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。这是为了保障劳动者在突然失去工作时的经济安全。

2. 口头辞退的合法性：

   • 口头辞退本身并不直接构成违法，但关键在于辞退的理由和程序是否合法。如果辞退理由不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则口头辞退可能构成违法解除劳动合同。

3. 不给代通知金的合法性：

   • 如果公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么公司应当支付代通知金。如果公司既未提前通知也未支付代通知金，则这一行为是违法的。
   • 如果公司辞退员工的行为本身就不合法（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），那么不给代通知金只是违法解除劳动合同的一个方面，公司还可能面临支付赔偿金等其他法律责任。

4. 具体情形分析：

   • 合法辞退但未支付代通知金：如果公司辞退员工的行为符合法律规定，但未支付代通知金，员工可以要求公司支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 违法辞退且未支付代通知金：如果公司辞退员工的行为本身就不合法，且未支付代通知金，员工不仅可以要求公司支付代通知金（如果适用），还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司口头临时辞退且不给代通知金的情况，首先应当收集相关证据（如辞退通知、工资记录、工作证明等），然后咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和程序性。如果确实需要辞退员工，应当提前通知并支付相应的经济补偿或代通知金，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，或者作为公司需要了解如何合法辞退员工并支付相应补偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。