结论：不想要员工了立马辞退是否需要付代通知金，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付代通知金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付代通知金。
   • 在这种情况下，公司应当确保辞退的理由充分且合法，同时保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。

2. 合法辞退但需要支付代通知金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司如果选择立即辞退员工，则需要支付代通知金作为补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。同时，如果公司未提前三十日通知员工，还可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金（但这一要求在违法解除的情况下并非绝对，主要取决于具体案情和法院判决）。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时应当遵循合法、公平、公正的原则，确保辞退理由充分且合法，辞退程序符合法律规定。
• 如果公司确实需要辞退员工，建议提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，并按照规定支付相应的经济补偿或代通知金。
• 如果员工对辞退决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付相应的经济补偿或代通知金，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济损失。
• 因此，建议公司在辞退员工时务必谨慎行事，确保符合法律规定和程序要求。

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