结论：员工12月1日转正，12月3日通知辞退，是否需要支付代通知金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析如下：

1. 代通知金的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，代通知金通常是在用人单位依法解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这主要适用于以下三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 转正后立即辞退的情形：

   • 如果员工在转正后立即被辞退，且辞退原因不符合上述支付代通知金的法定情形，那么用人单位通常不需要支付代通知金。例如，如果员工因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被辞退，这些情形下用人单位无需支付代通知金。

3. 可能的例外情况：

   • 如果用人单位在辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知，且辞退原因虽然不完全符合上述法定情形，但双方协商一致或存在其他特殊情况（如用人单位急于辞退员工以避免更大损失等），用人单位可能会选择支付代通知金以尽快解决纠纷。然而，这并非法定要求，而是基于双方协商或用人单位的自愿。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被无故辞退且未获得应有的补偿，可以首先与用人单位协商，要求支付代通知金或其他相关补偿。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和合规性。如果确实需要支付代通知金或其他补偿，应及时与员工沟通并达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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