结论：试用期被辞退后是否支付代通知金，取决于具体的辞退情形。在大多数情况下，试用期被辞退是没有代通知金的；但在特定情况下，如果符合《劳动合同法》第四十条的规定且用人单位未提前通知，则需要支付代通知金。同时，如果辞退行为违法，劳动者可以主张赔偿金。
一、无需支付代通知金的情况
不符合录用条件：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，如未能通过考核或不具备特定专业技能，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付代通知金。这是因为试用期的设置本身就是为了让用人单位和劳动者有相互了解、相互选择的过程。
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者同样不需要支付代通知金。
二、需要支付代通知金的情况
尽管试用期辞退通常无需代通知金，但在以下特定非劳动者过错解除情形下，用人单位仍需支付代通知金：
不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在此情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同样，如果用人单位未提前通知，需要支付代通知金。
患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。虽然这一情形主要针对正式员工，但试用期员工在符合条件下也可能适用，且用人单位未提前通知时需支付代通知金。
三、违法辞退的赔偿责任
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，如无正当理由或违反法律规定程序，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
四、经济补偿金
- 虽然试用期被辞退一般无代通知金，但如果劳动者在试用期内被辞退且符合经济补偿的条件（如因用人单位原因导致的合同解除），劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益，如用人单位解除劳动合同的理由是否合法、是否支付了应得的经济补偿或赔偿金等。
- 如果对用人单位的辞退行为有异议，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
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