在以下几种情况下，辞退员工必须支付代通知金：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付员工一个月工资”即为代通知金。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 同样依据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，额外支付的一个月工资也是代通知金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况（如市场环境、业务调整等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工经过协商后未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的额外支付的一个月工资同样属于代通知金。
关于代通知金的支付标准：
- 代通知金的支付标准通常为员工本人上一个月的工资标准。如果员工上一个月的工资不能反映其正常工资水平（如因病假、事假等原因导致工资降低），则可以按照员工之前十二个月的平均工资来计算。
注意事项：
- 代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需要支付，只有在上述特定情形下，且用人单位选择不提前三十日以书面形式通知员工本人时，才需要支付。
- 如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，则无需支付代通知金。
- 在实际操作中，用人单位应确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免因违法解除而承担更大的法律责任。
建议：
- 作为用人单位，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
- 作为员工，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同或未支付代通知金的情况，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。