您好，关于您提出的“什么情况下需要支付代通知金”的问题，我将为您详细解答。
代通知金并非法律中的专有名词，而是指用人单位在特定情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未按照法律要求提前三十日以书面形式通知劳动者时，所应额外支付给劳动者的相当于该劳动者一个月工资的款项。这实际上是一种替代性给付责任，用于替代法定的“提前三十日书面通知期”。
具体来说，代通知金的适用情形主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的第一至第三款项，包括：
医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。此时，如果用人单位选择解除劳动合同，且未提前三十日通知，就需要支付代通知金。
不能胜任工作解除：劳动者被证明不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，再次被证明不能胜任工作。在这种情况下，如果用人单位选择解除劳动合同，且未提前通知，同样需要支付代通知金。
客观情况重大变化解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成一致。此时，如果用人单位选择解除劳动合同，且未提前通知，也需要支付代通知金。
关于代通知金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，其应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
另外，需要注意的是，代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需要支付。它仅与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“非过失性辞退”情形绑定。其他解除情形，如协商一致解除、劳动者被迫解除、过失性辞退等，则无需支付代通知金。同时，代通知金与经济补偿金是性质不同的两种补偿，用人单位在依据第四十条解除劳动合同时，经济补偿金是法定必须支付的，而代通知金则取决于单位是否履行了提前通知义务。
最后，关于劳动合同到期不续签是否需要支付代通知金的问题，这并不属于上述需要支付代通知金的情形之一。在这种情况下，用人单位只需提前书面通知劳动者不续签的决定，并支付经济补偿金即可。
希望以上解答能够帮助您更好地理解代通知金的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。