关于主持代通知金的情况，这通常涉及到劳动合同解除时，用人单位因未提前通知劳动者而需要额外支付一个月工资作为补偿的情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、代通知金的定义与法律依据

代通知金，顾名思义，是代替通知金的简称。在劳动合同解除的情境下，如果用人单位未能按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿，这就是代通知金。这一规定主要依据的是《劳动合同法》第40条以及《劳动合同法实施条例》第20条。

二、代通知金的支付条件

代通知金的支付通常满足以下条件：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：这可能包括公司搬迁、业务调整、组织架构变化等，导致原劳动合同无法继续履行。
2. 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在客观情况发生变化后，用人单位应与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容以适应新情况。如果协商无果，则可能触发代通知金的支付。
3. 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资：根据法律规定，用人单位在符合上述条件时，可以选择提前30日通知劳动者解除劳动合同，或者选择额外支付一个月工资作为补偿后立即解除劳动合同。

三、代通知金的计算标准

代通知金的计算标准是关键，它直接关系到劳动者能获得多少补偿。根据《劳动合同法实施条例》第20条的规定，代通知金应按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“上一个月的工资标准”应理解为劳动者上一个月实际获得的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分。

四、实际案例解析

以您提供的案例为例，王某因公司搬迁而不同意随迁，公司决定解除劳动合同并支付代通知金。然而，公司在计算代通知金时仅按照劳动合同中的基本工资2000元给付，而忽略了王某上月的实际工资（包括绩效工资等）已达5000元以上。经过监察员的释法，王某最终拿到了根据自己上月工资计算的代通知金。这一案例充分说明了代通知金应按照劳动者上一个月的实际工资标准计算。

五、建议与总结

1. 劳动者应了解自己的权益：在劳动合同解除时，劳动者应了解自己是否有权获得代通知金以及代通知金的计算标准。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，按照劳动者上一个月的实际工资标准支付代通知金。
3. 争议解决：如果劳动者与用人单位在代通知金的支付上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，主持代通知金的情况主要发生在劳动合同解除时，用人单位因未提前通知劳动者而需要额外支付一个月工资作为补偿的情形。代通知金的计算标准应按照劳动者上一个月的实际工资标准确定。