代通知金的符合条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，用人单位在解除劳动合同时，若存在以下特定情形之一，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：
劳动者患病或者非因工负伤：当劳动者因病或者非工作原因受伤，在规定的医疗期满后，如果无法继续从事原工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，此时用人单位若选择解除劳动合同，需支付代通知金。
劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任其工作岗位，且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任，用人单位在解除劳动合同时，同样需要支付代通知金。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司经营策略、市场环境等）发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位若选择解除劳动合同，也需支付代通知金。
需要注意的是，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，或者虽然存在上述情形但用人单位选择了其他方式（如协商解除）并且双方达成了协议，那么用人单位就不需要再支付代通知金。
此外，代通知金的支付标准通常是按照劳动者最后一个月的工资标准来支付，但具体金额可能会受到地方劳动法规、公司政策以及劳动合同的具体约定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者在收到解除劳动合同的通知后，仔细查阅相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到妥善保障。