您好，关于您提出的“代通知金1个月按照什么标准”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“代通知金”的定义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且经协商未能达成变更协议等）解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。

接下来，关于“代通知金”的标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这意味着，“代通知金”的数额通常是劳动者上一个月的工资数额。

此外，需要特别注意的是，“代通知金”与经济补偿是两个不同的概念，它们不能相互替代。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，而“代通知金”则是在特定情形下，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。在解除劳动合同争议中，经常提到的“N+1”经济补偿之说，其中的“N”指的是根据劳动者在本单位工作年限支付的经济补偿，“1”即指“代通知金”。

最后，我还想提醒您，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位则不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，也就无需支付“代通知金”。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。