关于您提出的“代通知金一个月工资怎么算，含奖金吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“代通知金”的定义。在中国劳动法体系中，“代通知金”是指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为替代提前通知期的补偿。这一规定主要依据《劳动合同法》第40条。
接下来，我们探讨代通知金的计算标准：
金额计算：代通知金的金额是按照劳动者解除劳动合同前一个月的工资标准来支付的。这里的关键是“前一个月的工资标准”，它通常包括了劳动者在该月应得的所有工资性收入。
是否包含奖金：关于奖金是否包含在内，这主要取决于奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。如果奖金是劳动者正常工作时间内应得的一部分，且在该月已经确定会发放（即不是基于未来业绩或不确定因素的奖金），那么这部分奖金应当计入前一个月的工资标准中，从而作为代通知金的一部分。然而，如果奖金是基于未来业绩、公司利润或其他不确定因素而发放的，且在该月尚未确定会发放，那么这部分奖金可能不会被计入代通知金的计算中。
特殊情况：如果劳动者前12个月的平均工资高于当地社会平均工资的三倍，那么代通知金的支付将按照社会平均工资的三倍进行封顶，这一规定仅适用于高收入者。
此外，还需要注意的是，代通知金并不适用于所有解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情形下（如劳动者健康原因无法履职、劳动者能力不足且无法改善、客观情况重大变化导致合同无法履行等），且用人单位未提前30日书面通知劳动者时，才需要支付代通知金。
最后，如果用人单位未依法支付代通知金，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据将是非常重要的。
综上所述，代通知金的计算是基于劳动者解除劳动合同前一个月的工资标准，是否包含奖金取决于奖金的性质和相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解代通知金的计算方式和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。