关于您提出的“代通知金是否可以算当月工资”的问题，我们可以从代通知金的定义、计算标准以及其法律性质来详细解答。

首先，代通知金并非当月工资，而是在特定情况下，用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付给劳动者的一种补偿。这种补偿的目的是为了弥补劳动者因未提前收到解除通知而可能遭受的损失，如寻找新工作的时间成本、经济压力等。

其次，代通知金的计算标准并非基于当月工资，而是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准来确定。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，其中明确指出：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

再者，从法律性质上来看，代通知金更倾向于是一种经济补偿，而非工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而代通知金则是在特定解除劳动合同情境下，用人单位对劳动者的一种补偿。这种补偿不具有提供劳动给付报酬的工资特点，而是更具补偿性质。

最后，关于代通知金的个税缴纳问题，虽然它属于经济补偿范畴，但根据相关规定，仍需要缴纳个人所得税。不过，如果代通知金的收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的；超过的部分，则采取按月均分的办法计算缴纳个人所得税。

综上所述，代通知金并非当月工资，而是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准来确定的额外补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解代通知金的性质和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。