关于代通知金一个月工资是否包含津贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑法律规定、公司规定以及劳动合同中的相关约定。
首先，从法律层面来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的计算是基于劳动者上一个月的工资标准。但这里的“工资标准”并未明确列举出具体包含哪些津贴。因此，我们需要结合实际情况和工资构成来进行分析。
接下来，我们分析工资构成与津贴的关系：
工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。津贴，作为工资的一种补充形式，通常是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或额外劳动消耗下的额外付出。这些津贴可能是常规性的，如岗位津贴、技能津贴等，也可能是非常规性的，如一次性奖金或福利。
在代通知金的计算中：
常规性津贴：如岗位津贴、技能津贴以及其他按月固定发放的津贴，这些通常被视为劳动者正常工资的一部分，因此在计算代通知金时，这些津贴应当被包含在内。
非常规性津贴、奖金及福利：如季度奖、年终奖、节日福利等，这些收入具有不确定性和奖励性质，并非每月固定发放，因此一般不被包含在代通知金的计算范围内。
加班工资：加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它不属于正常出勤情况下的工资收入，因此通常也不被包含在代通知金中。
此外，还需要考虑公司规定和劳动合同中的相关约定：
每个公司的情况可能不同，有的公司可能有特殊规定或约定，将某些津贴也计入代通知金中。因此，在判断代通知金具体包含哪些内容时，务必仔细查看公司的相关规定和劳动合同的具体条款。
最后，如果产生争议：
如果用人单位和劳动者就代通知金的计算产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动争议仲裁机构或人民法院将根据具体情况进行认定和裁决，以确保双方的合法权益得到妥善维护。
综上所述，代通知金一个月工资是否包含津贴，需根据具体情况综合判断。在判断时，应仔细审查相关法律规定、公司规定及劳动合同中的相关约定，并咨询专业法律意见（如果需要的话），以确保计算的准确性和合法性。