您好，关于您提出的“代通知金是否包括补贴”的问题，我可以为您详细解答。
首先，代通知金并非现行法律中的专有名词，它是指用人单位在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未按照该法要求提前三十日以书面形式通知劳动者时，所应额外支付给劳动者的相当于该劳动者一个月工资的款项。
关于代通知金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资”是指劳动者的应得工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
因此，可以明确地说，代通知金是包括补贴在内的。这是因为它计算的是劳动者上一个月的应得工资，而补贴作为工资的一部分，自然也被包含在内。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
代通知金仅适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的“非过失性辞退”情形，如医疗期满解除、不能胜任工作解除、客观情况重大变化解除等。
代通知金是在依法应当支付的经济补偿金之外另行支付的，共同构成实践中俗称的“N+1”补偿模式中的“+1”部分。
并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，例如协商一致解除、劳动者被迫解除、过失性辞退等情形，就无需支付“+1”补偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解代通知金的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。