您好，关于您提出的“代通知金是否包含提成”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“代通知金”的定义和计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位在依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，这额外支付的工资（即代通知金）应当按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。

接下来，我们分析“上一个月的工资标准”具体包含哪些内容。在劳动法中，工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等组成部分。然而，在计算代通知金时，是否包含提成等变动性收入，需要依据具体的法律规定和实际操作来判断。但根据常规理解和实践操作，以及《劳动合同法实施条例》的表述，“上一个月的工资标准”更倾向于指的是劳动者上一个月实际获得的全部工资收入，这自然包括了基本工资和提成等所有组成部分（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定提成不计入或按特定方式计算）。不过，严格从法律条文出发，并未明确提及提成必须计入，但也没有排除其计入的可能性，实际操作中多以“上一个月实际发放的工资总额”为基准。

在小徐的案例中，公司财务人员按照基本工资计算代通知金，而小徐认为应按平均工资（可能包含了提成等）计算，这实际上反映了双方对“上一个月的工资标准”理解上的差异。但根据法律规定，更合理的做法应该是按照小徐离职前上一个月实际获得的全部工资（包括基本工资和提成等）来计算代通知金。

如果在实际操作中遇到类似情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确代通知金的计算方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，代通知金是否包含提成，应依据劳动者上一个月实际获得的全部工资来确定，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解代通知金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。