代通知金不包含加班费或者奖金。代通知金是按照劳动者正常工作时间的月工资标准来确定的，通常仅包括基本工资、岗位工资等固定部分，而不包含加班费和奖金等非固定收入部分。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”指的是劳动者正常工作时间的月工资，不包括加班费和奖金等。

具体解释：

• 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它不属于正常工作时间工资的范畴，因此在计算代通知金时不予考虑。
• 奖金则是基于特定条件或目的给予劳动者的额外收入，同样不包含在正常工作时间工资内，也不计入代通知金的计算。

实例说明：

• 假设员工小张每月正常工资为5000元，某月因加班获得加班费1000元及奖金500元。在计算代通知金时，应仅以5000元作为基数，不包括加班费和奖金。

综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费和奖金等非固定收入。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。