待通知金上一个月工资标准含加班费吗-廖世勇律师

待通知金上一个月工资标准含加班费吗-廖世勇律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

关于您提出的“待通知金上一个月工资标准是否含加班费”的问题，我可以明确地告诉您：代通知金在计算时通常不包含加班费。

首先，我们来明确一下代通知金的定义和目的。代通知金是用人单位在特定情况下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，额外支付给劳动者的一个月工资补偿。它的主要目的是弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的收入损失和生活不便，确保劳动者的基本生活和再就业过渡。

接下来，我们探讨一下代通知金的计算基数。根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的计算应按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”，通常指的是劳动者在正常出勤情况下的工资收入，它是一个相对稳定、可预期的劳动报酬，并不包括加班工资等因加班而产生的额外收入。

为什么加班费不被包含在代通知金的计算基数中呢？这主要是因为加班工资具有不确定性，它会因劳动者的加班时间、加班频率等因素而变动。而代通知金的目的是为了弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的常规劳动价值损失，这种损失与加班情况无直接关联。因此，将加班工资纳入代通知金的计算基数，可能会导致代通知金数额因加班情况的不同而大幅波动，这不仅违背了代通知金制度的初衷，也不利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益以及公平合理的劳动秩序。

在司法实践中，各地法院也普遍遵循代通知金不包含加班费的原则进行裁判。这一原则既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者和用人单位双方权益的公平保护。

综上所述，代通知金在计算时通常不包含加班费。用人单位在支付代通知金时，应严格按照相关法律法规的要求执行，确保计算和支付符合规定。同时，劳动者也应了解并知晓这一规定，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

代通知金不包含加班费。以下是详细分析：一、代通知金的法律定义与计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，这笔额外支付的工资（即代通知金）应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资标准”并非指劳动者实际领取的工资总额，而是指劳动合同规定的正常工作期间的工资标准，它不包括加班费和临时性奖金。二、加班费的性质与排除原因加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和额外性。由于加班费并非劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于加班事实并按照法律规定的标准支付的，因此在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。三、实例说明假设某员工的基本工资为每月5000元，上个月因项目赶工加班获得了2000元的加班费，月工资总额达到7000元。如果公司按规定需要支付代通知金，那么计算基数应为该员工的基本工资5000元，而非包含加班费的7000元。四、法律建议与后续行动了解自身权益：劳动者应了解代通知金的计算标准和包含内容，确保在解除劳动合同时能够获得应有的补偿。保留相关证据：在解除劳动合同时，劳动者应保留好工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询律师：如果劳动者对代通知金的计算或支付有疑问，或者认为自己的合法权益受到了侵害，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。综上所述，代通知金在计算时不包括加班费，仅按照劳动者正常出勤情况下的基本工资标准确定。如果劳动者对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

代通知金中上个月的工资不包含加班费，仅按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的“工资标准”有明确的法律界定，它指的是劳动者正常工作时间的月工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，并不包含加班费、补贴等非固定收入部分。加班费的性质与排除加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和额外性。由于加班费并非劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于加班事实并按照法律规定的标准支付的，因此在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。司法实践中的认定在实际司法实践中，法院或仲裁机构在计算代通知金时，会严格区分正常工作时间工资与加班费、补贴等非固定收入部分。例如，若员工某月正常工资为5000元，因加班获得加班费1000元及500元餐补，那么在计算代通知金时，应仅以5000元作为基数，不包括加班费和补贴。实际操作中的应用与建议用人单位支付代通知金时：应确保仅按照劳动者最后一个月的正常工作时间工资标准来支付，避免将加班费和补贴等非固定收入部分纳入其中。这既符合法律规定的标准，也体现了对劳动者合法权益的尊重。劳动者接收代通知金时：有权要求用人单位按照法律规定的标准支付，并有权对不符合规定的支付行为提出异议或申请仲裁。如果劳动者对代通知金的计算有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便后续维权。特殊情况处理：虽然代通知金的一般原则是不包含加班费，但具体的规定可能会因地区、行业或特定的法律法规而有所不同。因此，在实际操作中，如果遇到特殊情况或疑问，建议及时向我咨询，以确保准确理解和应用相关法律法规。综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费和补贴等非固定收入。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

代通知金的工资标准通常不包含加班费，而是指劳动者在正常工作时间的月工资标准。以下是对这一问题的详细分析：法律背景与定义代通知金是用人单位在未能提前通知劳动者解除或终止劳动合同时，以支付一个月工资作为替代的一种补偿方式。其目的在于弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的收入损失和生活不便，保障劳动者的基本生活和再就业过渡。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者额外付出的直接经济补偿。法律依据与计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这里的“工资标准”，通常指的是正常出勤情况下的工资收入，即不包括加班工资在内的相对稳定、可预期的劳动报酬。将加班工资排除在代通知金计算范围之外，主要基于以下考虑：加班工资的不确定性：加班工资会因劳动者加班时间、加班频率等因素而变动，具有不确定性。而代通知金的目的是为了弥补劳动者因未得到及时通知而可能遭受的损失，这种损失与劳动者的常规劳动价值相关，与加班情况无直接关联。公平性与合理性：如果将加班工资纳入代通知金的计算基数，可能会导致代通知金数额因加班情况的不同而大幅波动。这不仅违背了代通知金制度的初衷，也不利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益以及公平合理的劳动秩序。司法实践与应用在司法实践中，各地法院普遍遵循代通知金不包含加班费的原则进行裁判。例如，若某员工上个月工资中正常工作时间工资为5000元，加班费为2000元，那么在计算代通知金时，通常会按照5000元来确定，而非包含加班费的7000元。特殊情况与注意事项虽然代通知金的一般原则是不包含加班费，但具体的规定可能会因地区、行业或特定的法律法规而有所不同。例如，在某些特殊情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定代通知金包含加班费，那么应当按照约定执行。然而，这种情况相对较少见，且需要严格的合同或制度依据。建议与总结了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规，确保代通知金的计算和支付符合规定。明确合同约定：在签订劳动合同时，双方可以明确约定代通知金的计算方式和标准，以避免后续的争议和纠纷。咨询专业律师：如果在代通知金的计算和支付过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，代通知金的工资标准通常不包含加班费，而是指劳动者在正常工作时间的月工资标准。这一原则既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者和用人单位双方权益的公平保护。如果您在代通知金的计算和支付过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于代通知金上一个月工资标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。代通知金的基本定义与适用情形：代通知金，简单来说，就是用人单位在未依法提前一个月通知解除劳动合同或终止劳动合同时，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这一制度主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，并且仅适用于《劳动合同法》第四十条明确规定的三种特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。代通知金的月工资标准：一般计算方式：代通知金的月工资标准，通常按照劳动者上一个月的应发工资来确定。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，如果劳动者上个月的基本工资是5000元，加上奖金1000元和各类补贴500元，那么代通知金的月工资标准就是6500元。特殊情况处理：如果劳动者上个月的工资因为特殊原因（比如长期病假）不能反映其正常的工资水平，那么在实际操作中，可能会参照其他标准来确定代通知金。这时，可能会按照劳动者正常出勤情况下的月平均工资来计算，这个平均工资通常是取劳动合同解除前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者上一个月工作未满全月，比如因为请假等原因，那么代通知金应该按照实际出勤天数和正常出勤月工资标准进行折算。还有一个特殊情况是，如果劳动者的工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么代通知金的标准可能会受到限制，即按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算。地方性差异与注意事项：需要注意的是，具体的计算方式可能会因为地方政策差异或劳动合同中的具体条款而有所不同。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规则外，还需要结合当地的相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定代通知金的计算标准。如果对代通知金的计算或支付存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便获得准确的解答和帮助，确保自身权益得到有效维护。综上所述，代通知金的月工资标准是一个涉及多个因素的综合考量过程。在实际应用中，应严格按照相关法律法规和劳动合同的约定进行操作，以确保双方的合法权益得到妥善保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解代通知金的月工资标准问题。

代通知金上月工资通常包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金以及津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：一、代通知金的基本计算标准代通知金，即提前通知金，是用人单位在未提前30天书面通知解除劳动关系时，除经济补偿金外需额外支付给劳动者的费用。其计算标准通常依据劳动者上一个月的工资来确定，这一工资标准应包含劳动者上一个月的所有货币性收入，具体包括：基本工资：这是工资构成的基础部分，具有相对稳定性，由用人单位按规定的标准支付。岗位工资：根据劳动者的岗位职责、技能要求和工作强度等因素确定的工资，不同岗位间存在差异。绩效工资：依据劳动者的工作业绩和表现等考核指标确定的工资，如果上个月的绩效工资已确定并发放，则应计入代通知金的计算基数。奖金：包括月度奖、季度奖以及按比例分摊到上一个月的年终奖等，只要符合发放条件并已实际获得，就应纳入计算范围。津贴和补贴：这是对特殊劳动条件下额外劳动消耗或费用支出的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通补贴、餐补等，上一个月实际发放的均应计入代通知金。二、特殊情况下的处理非正常工资水平：如果劳动者上一个月的工资因请假、病假等特殊原因不能反映其正常工资水平，则可考虑按照解除劳动合同前十二个月的平均工资，或者参照当地相同岗位人员的工资水平来计算代通知金。高工资情况：如果劳动者的工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，代通知金的标准可能会受到限制，即按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。四、实际应用建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解代通知金的计算方式和标准。在解除劳动合同时，如用人单位未提前通知，应要求用人单位按照法律规定支付代通知金，并核对工资条，确认代通知金基数是否合规。用人单位：在解除劳动合同时，应确保提前通知劳动者或支付代通知金，并按照法律规定计算代通知金的金额。同时，应保留好相关证据，如工资条、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

代通知金不包含加班费，仅按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的“工资标准”有明确的法律界定，它指的是劳动者正常工作时间的月工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，并不包括加班费和补贴等非固定收入部分。加班费的性质与排除加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它不属于正常工作时间工资的范畴。由于加班费具有不确定性和额外性，它并非劳动者正常工作时间的常规收入，而是基于加班事实并按照法律规定的标准支付的。因此，在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。司法实践中的认定在实际司法实践中，法院或仲裁机构在计算代通知金时，会严格区分正常工作时间工资与加班费、补贴等非固定收入部分。例如，若员工某月因加班获得加班费，那么在计算代通知金时，应仅以该员工正常工作时间的月工资作为基数，不包括加班费。实际操作中的应用与建议用人单位：在支付代通知金时，应确保仅按照劳动者最后一个月的正常工作时间工资标准来支付，避免将加班费和补贴等非固定收入部分纳入其中。这既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的尊重。劳动者：在接收代通知金时，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付，并有权对不符合规定的支付行为提出异议或申请仲裁。如果劳动者对代通知金的计算有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助。总结来说，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费和补贴等非固定收入。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

代通知金不包含上个月的加班费，其计算仅按照劳动者正常工作时间的月工资标准确定。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，当用人单位依照劳动合同法第四十条选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同时，该额外支付的工资（即代通知金）应当按照劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的“工资标准”有明确的法律界定，它指的是劳动者正常工作时间的月工资，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，并不包括加班费、补贴等非固定收入部分。加班费的性质与排除加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它具有不确定性和额外性，不属于劳动者正常工作时间的常规收入。因此，在计算代通知金时，加班费不应被纳入考虑范围。这一规定既体现了对劳动者合法权益的保护，也确保了用人单位在解除劳动合同时能够按照法定标准履行义务。司法实践中的认定在实际司法实践中，法院或仲裁机构在计算代通知金时，会严格区分正常工作时间工资与加班费、补贴等非固定收入部分。例如，若员工某月正常工资为5000元，因加班获得加班费1000元及500元餐补，那么在计算代通知金时，应仅以5000元作为基数，不包括加班费和补贴。实例说明假设员工小李上一个月的正常工作时间工资是6000元，当月因项目赶工加班获得了2000元的加班费。如果公司因符合需要支付代通知金的情形而解除与小李的劳动合同，那么代通知金应按照小李上一个月的正常工作时间工资6000元来计算，而不包含2000元的加班费。特殊情况说明尽管通常情况下加班费不计入代通知金，但在某些特定情况下，如劳动合同或集体合同中有明确约定，或者地方有特别规定，加班费可能会计入代通知金的计算基数。然而，这种情况相对较少，且需要具体的合同条款或地方规定作为支持。因此，在实际操作中，除非有明确的约定或规定，否则一般应按照正常工作时间工资来计算代通知金。综上所述，代通知金的计算应严格遵循法律规定的工资标准，即仅包含劳动者正常工作时间的月工资部分，而不包括加班费和补贴等非固定收入。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“代通知金上一个月的工资标准具体指什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：代通知金，作为用人单位在未依法提前通知解除劳动合同或终止劳动合同时，需额外支付给劳动者的一种补偿，其计算标准通常与劳动者上一个月的工资紧密相关。这里的“上一个月的工资标准”，在大多数情况下，指的是劳动者上一个月的应发工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。一、一般计算方式在一般情况下，代通知金的月工资标准就是按照劳动者上一个月的应发工资来确定。例如，如果劳动者上个月的基本工资是5000元，加上奖金1000元和各类补贴500元，那么代通知金的月工资标准就是6500元。二、特殊情况处理然而，也存在一些特殊情况需要特别考虑：不满全勤月工资：如果劳动者上一个月因请假等原因未满全月工作，那么代通知金的计算应按照实际出勤天数和正常出勤月工资标准进行折算。工资异常月份：当劳动者上一个月的工资因特殊情况（如加班特别多、获得偶然大额奖金等）明显高于或低于正常水平时，部分地区可能会考虑按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资来确定代通知金标准。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数的月平均工资来确定。高工资情况：如果劳动者的工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么代通知金的标准可能会受到限制，即按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算。三、地方性差异此外，还需要注意的是，不同地区的地方性法规可能对代通知金的计算标准有具体规定。例如，有些地方可能规定代通知金的标准为劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。因此，在具体操作时，应参照当地的相关法规政策来确定计算基数。四、支付前提与条件代通知金的支付前提是用人单位未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。如果用人单位已经提前一个月告知解除劳动合同，则无需支付代通知金。五、建议与注意事项在实际操作中，为了确保合法权益得到保障，劳动者和用人单位都应仔细阅读并理解当地的相关法规政策。对于代通知金的计算与支付，双方应协商一致，并在解除劳动合同时与经济补偿等一并支付给劳动者。如有争议，建议及时咨询专业法律人士以寻求法律援助。综上所述，代通知金上一个月的工资标准是一个涉及多个因素的综合考量过程，既包括了一般性的计算规则，也考虑了特殊情况的处理方式以及地方性差异。希望以上解答能够对您有所帮助。

代通知金并非严格意义上的上个月工资，而是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的一个月工资作为补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、代通知金的定义与法律依据代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同或终止劳动合同时，若未提前一个月通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为补偿。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，确保其在突然失业时有一定的经济补偿。其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，该条规定用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金的计算标准上一个月工资标准：代通知金的计算通常基于劳动者上一个月实际获得的工资数额，这包括正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等项目，但不包含加班工资。这一标准的设定旨在给予劳动者在突然失业时一定的经济补偿，以应对生活开支和寻找新工作。特殊情况的处理：如果劳动者上一个月的工资不能反映其正常工资水平（如因请假、调休等原因导致工资异常），实践中可能会参照其他标准来确定代通知金的数额。例如，可以按照劳动者正常出勤月的平均工资来计算，或者根据解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确认。三、代通知金的适用情形根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、法律建议与注意事项明确劳动合同条款：对于代通知金的计算和支付问题，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确相关条款，以避免后续产生争议。咨询专业法律人士：如遇具体疑问或需求，建议咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以便获得更准确的解答和帮助。保留相关证据：在处理劳动争议时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等文件，以便在需要时提供证明。总结来说，代通知金并非严格意义上的上个月工资，而是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的一个月工资作为补偿。在处理具体问题时，还需结合实际情况和法律规定进行判断。如有任何疑问或需求，请随时向我咨询。

关于代通知金一个月工资是否包含津贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑法律规定、公司规定以及劳动合同中的相关约定。首先，从法律层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的计算是基于劳动者上一个月的工资标准。但这里的“工资标准”并未明确列举出具体包含哪些津贴。因此，我们需要结合实际情况和工资构成来进行分析。接下来，我们分析工资构成与津贴的关系：工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。津贴，作为工资的一种补充形式，通常是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或额外劳动消耗下的额外付出。这些津贴可能是常规性的，如岗位津贴、技能津贴等，也可能是非常规性的，如一次性奖金或福利。在代通知金的计算中：常规性津贴：如岗位津贴、技能津贴以及其他按月固定发放的津贴，这些通常被视为劳动者正常工资的一部分，因此在计算代通知金时，这些津贴应当被包含在内。非常规性津贴、奖金及福利：如季度奖、年终奖、节日福利等，这些收入具有不确定性和奖励性质，并非每月固定发放，因此一般不被包含在代通知金的计算范围内。加班工资：加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它不属于正常出勤情况下的工资收入，因此通常也不被包含在代通知金中。此外，还需要考虑公司规定和劳动合同中的相关约定：每个公司的情况可能不同，有的公司可能有特殊规定或约定，将某些津贴也计入代通知金中。因此，在判断代通知金具体包含哪些内容时，务必仔细查看公司的相关规定和劳动合同的具体条款。最后，如果产生争议：如果用人单位和劳动者就代通知金的计算产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动争议仲裁机构或人民法院将根据具体情况进行认定和裁决，以确保双方的合法权益得到妥善维护。综上所述，代通知金一个月工资是否包含津贴，需根据具体情况综合判断。在判断时，应仔细审查相关法律规定、公司规定及劳动合同中的相关约定，并咨询专业法律意见（如果需要的话），以确保计算的准确性和合法性。