待通知金（代通知金）的计算标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。

一. 代通知金的定义与计算

1. 定义：代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，若未提前通知，则额外支付劳动者一个月工资作为代替。
2. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二. 代通知金的适用情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，代通知金适用于以下三种情况：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三. 代通知金与裁员的区别 裁员程序中并无支付代通知金的要求。用人单位在裁员时，无需支付代通知金，而是按照裁员的相关规定执行。

综上所述，代通知金的计算标准明确为劳动者上一个月的工资。这一规定确保了劳动者在用人单位未提前通知解除劳动合同的情况下，能够获得相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。