待通知补偿金，在法律语境中更常被称为“代通知金”，它并非一个独立的法律术语，而是“代通知金”的通俗称呼。下面我将从概念解释、法律依据以及实际应用三个方面，为您详细阐述这一概念。

一、概念解释

“代通知金”是指，在特定情况下，用人单位因未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，所需额外支付的一个月工资。这一额外的工资支付，旨在弥补劳动者因未提前收到通知而可能遭受的损失。而“待通知金”作为“代通知金”的俗称，在实际运用中两者常被视为同一概念。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情况下，“提前三十日以书面形式通知劳动者本人”与“额外支付劳动者一个月工资”是选择性的关系。用人单位可以根据实际情况选择其中一种方式来履行其法定义务。若选择后者，则所支付的这一个月工资即为“代通知金”。

三、实际应用

在实际操作中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在解除劳动合同或终止劳动合同时，按照法定程序进行通知或支付代通知金。对于劳动者而言，了解并熟悉这一概念及其法律依据，有助于在遭遇类似情况时，更好地维护自身的合法权益。

同时，也需要注意，“待通知金”虽为俗称，但在实际交流中常被使用。因此，在涉及相关权益时，应明确其与“代通知金”的实质同一性，以确保自身权益不受损害。

综上所述，待通知补偿金（即代通知金）是用人单位在特定情况下为即时解除劳动合同所支付的经济补偿，它体现了法律的公平原则，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。