代通知金是用人单位在特定情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付给劳动者1个月工资作为替代通知的费用。以下是详细解释：

1. 代通知金的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，若未提前30日书面通知劳动者，需支付代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 代通知金与经济补偿金的关系：

   • 代通知金是用人单位未提前通知解除劳动合同的补偿，而经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。两者可以同时存在，但代通知金仅适用于上述三种特定情形。

4. 员工告公司要求支付代通知金的注意事项：

   • 员工需证明公司解除劳动合同的行为符合上述三种情形之一，且公司未提前30日书面通知；
   • 员工需保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等；
   • 若公司主张已提前通知或不符合支付代通知金的条件，员工需提供反证。

总结：代通知金是用人单位在特定情形下未提前通知解除劳动合同时需支付的补偿，员工在主张代通知金时需注意适用情形、计算标准及证据保留。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。