解除劳动合同代通知金和劳动补偿金不是一起的，它们是两种不同的支付项目。下面我为您详细解释：
代通知金：
- 代通知金是用人单位在法定情形下，没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
- 适用情形主要包括用人单位医疗期满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等，但未提前30日书面通知劳动者的情况。
经济补偿金：
- 经济补偿金是在符合法定条件下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。
- 例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，或经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同等多种法定情形。
同时支付的情况：
- 当用人单位解除劳动合同的情形既符合支付代通知金的条件，又符合支付经济补偿金的条件时，二者需同时支付。
- 比如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前30日书面通知，此时既要支付代通知金，又要按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
综上所述，代通知金和经济补偿金虽然都是用人单位在解除劳动合同时可能需要支付的费用，但它们各自的支付条件、支付标准和支付目的都是不同的。因此，它们并不是一起的，而是根据具体情况分别支付。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。