结论：因公司效益不好被辞退，是否享有代通知金补偿，需根据具体情况判断，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，且不属于过失性辞退等无需支付代通知金的情形，劳动者有权要求公司支付代通知金；若公司已提前通知或属于无需支付代通知金的情形，则劳动者无权要求支付。

分析说明：

1. 代通知金的定义与支付条件：

   • 代通知金，即代替通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前通知的情况下，如果用人单位没有依法提前通知的，应当以给付一个月工资作为代替。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 公司效益不好辞退员工的情况：

   • 若公司因效益不好而辞退员工，且该辞退行为符合上述《劳动合同法》第四十条规定的情形之一（如客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），且公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则劳动者有权要求公司支付代通知金。
   • 若公司已提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者辞退行为不属于上述规定的情形（如属于过失性辞退，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的等），则劳动者无权要求公司支付代通知金。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，代通知金并非所有解除劳动合同的情形下都需支付，其支付条件较为严格，需满足特定情形且未提前通知。
   • 此外，若公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），劳动者除有权要求公司支付代通知金（如符合支付条件）外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 若您因公司效益不好被辞退，且公司未提前三十日以书面形式通知您，您有权要求公司支付代通知金。建议您先与公司协商，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条等条款对用人单位解除劳动合同的情形、经济补偿金的支付等作出了明确规定，是处理此类纠纷的重要法律依据。

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