代通知金是否包含绩效工资，需根据具体情况综合判断，并非绝对固定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但法律并未明确“工资标准”是否包含绩效工资。不过，从工资的定义来看，绩效工资作为劳动者正常劳动期间劳动报酬的一部分，如果构成工资的稳定组成部分，理论上应包含在代通知金的计算范围内。
二、绩效工资的性质与稳定性
绩效相对固定的情况：
- 如果绩效工资每月相对固定发放，属于劳动者工资的稳定组成部分，那么在计算代通知金时通常会将其包含在内。例如，若劳动者的工资由基本工资和绩效工资组成，且上月绩效工资已实际发放，则代通知金应包含该部分绩效。
绩效不固定的情况：
- 如果绩效工资波动较大，不具有稳定性，则要根据各地的司法实践来判断。有些地方可能将其排除在代通知金计算范围之外；有些地方则会综合考虑劳动者一段时间内的平均绩效情况，将合理部分纳入代通知金的计算。例如，若劳动者上月的绩效工资因特殊原因（如季节性因素、偶发性项目等）获得，与正常工作状态下的收入水平差异较大，那么在计算代通知金时可能会排除这部分异常高的绩效工资。
三、劳动合同及公司规定
- 劳动合同或公司政策中可能明确规定代通知金的计算方式和包含的内容。如果明确规定包含绩效奖金或其他形式的奖金，那么员工在离职时就有权获得这部分金额。
- 如果没有明确的规定，或者规定中不包含绩效奖金，那么代通知金可能就只基于基本工资来计算。但这种情况下，如果绩效工资构成劳动者工资的稳定组成部分，劳动者仍有权主张将绩效工资纳入代通知金的计算范围。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，您应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，了解其中关于代通知金的具体规定。如果合同中明确规定了绩效工资的计算和支付方式，且无争议，则应按照合同约定执行。
- 咨询公司人力资源部门：对于不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的解释和计算方式。
- 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与工资发放、绩效评定等相关的证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
五、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位在计算代通知金时未将绩效工资纳入计算范围，而劳动者认为绩效工资应包含在内，双方可能会因此产生争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付包含绩效工资的代通知金。
- 仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、绩效工资的实际发放情况以及司法实践中的处理方式等因素来作出裁决。
总结来说，代通知金是否包含绩效工资并不是一个绝对固定的规定，而是需要根据具体情况来判断。在离职时，您应仔细了解自己的劳动合同和公司规定，并咨询我以获取专业的法律意见，以确保自己的权益得到妥善处理。