代通知金是否包含绩效工资，并非绝对固定，而是需根据具体劳动合同、公司规章制度、当地劳动法律法规及司法实践综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
- 代通知金的计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但法律并未明确“工资标准”是否包含绩效工资。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、津贴、奖金以及绩效工资等。然而，这一规定主要针对的是经济补偿金，而非代通知金，但可以作为理解工资构成的一个参考。
二、绩效工资的性质与影响
- 绩效工资的性质：绩效工资是劳动者正常劳动期间劳动报酬的一部分，如果它构成劳动者工资的稳定组成部分，理论上应包含在代通知金的计算范围内。
- 绩效工资的稳定性：如果绩效工资每月相对固定发放，属于劳动者工资的稳定组成部分，那么在计算代通知金时通常会将其包含在内。如果绩效工资波动较大，不具有稳定性，则可能根据各地的司法实践来判断是否包含在代通知金中。
三、司法实践层面
- 绩效相对固定的情况：在司法实践中，如果绩效工资每月相对固定发放，且构成劳动者工资的重要组成部分，那么在计算代通知金时，法院或仲裁机构通常会倾向于将其包含在内。
- 绩效不固定的情况：如果绩效工资波动较大，或者与劳动者的具体工作表现、公司业绩等紧密相关，且不具有稳定性，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况，综合考虑劳动者一段时间内的平均绩效情况，将合理部分纳入代通知金的计算，或者将其排除在外。
四、劳动合同及公司规定层面
- 劳动合同的约定：劳动合同中可能明确规定代通知金的计算方式和包含的内容。如果明确规定包含绩效奖金或其他形式的奖金，那么员工在离职时就有权获得这部分金额。
- 公司规章制度的规定：公司规章制度中也可能详细列明代通知金的计算方法和范围。如果这些规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么在计算代通知金时也应予以遵循。
五、实际操作建议
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，劳动者应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于代通知金的具体规定。
- 与公司协商：对于不明确的地方，劳动者可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，以获取最准确的解释和计算方式。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与公司之间就代通知金是否包含绩效工资的问题产生争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向我咨询，我会根据具体的法律规定、劳动合同条款以及公司规章制度，为劳动者提供精准的法律分析和操作建议。
总结来说，代通知金是否包含绩效工资并不是一个绝对固定的规定，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职时应仔细了解自己的劳动合同和公司规定，并在必要时寻求我的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善处理。