关于您提出的“代通知金能否算入离职补偿金计税”的问题，这是一个涉及税务处理的具体且细致的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、代通知金的性质
代通知金是用人单位在解除劳动合同时，因未提前一个月通知劳动者而额外支付的一个月工资。从性质上看，它属于工资收入的一部分，是劳动者因劳动合同解除而获得的一种经济补偿。
二、税务处理原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。因此，代通知金作为工资收入的一部分，原则上也是需要缴税的。但是，具体的税务处理还需要结合相关的税务政策和免税额度来判断。
三、税务政策与免税额度
基本免税规定： 根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定同样适用于代通知金，但前提是代通知金的金额需要在这个免税额度之内。
超过免税额度的处理： 如果代通知金的金额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的相关规定，计算并缴纳个人所得税。
四、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如企业破产、倒闭等导致员工离职，且符合相关政策规定的免税条件，代通知金可能免征个人所得税。但这需要具体的政策依据和相关证明材料来支持。因此，在遇到这种情况时，建议您咨询当地税务部门或专业税务顾问，以获取准确的税务处理意见。
五、实例与总结
以某员工为例，如果其离职代通知金为8000元，而当地上年职工月平均工资为6000元，那么其代通知金并未超过免税额度（即6000元*3=18000元），因此这部分收入是免征个人所得税的。但如果代通知金金额更高，超出了免税额度，那么超出部分就需要缴税了。
综上所述，离职代通知金的税务处理需要结合其具体金额、当地上年职工平均工资水平以及税务政策来综合判断。在实际操作中，为了确保合规处理税务事宜，我建议您咨询当地税务部门或专业税务顾问以获取准确信息。希望这个解答能够对您有所帮助！