代通知金并不算到经济补偿金里面，二者是独立的赔偿项目。以下是对这一问题的详细解释：

一、代通知金与经济补偿金的定义及性质

1. 代通知金：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。

2. 经济补偿金：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

二、代通知金与经济补偿金的区别

1. 支付条件不同：代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。而经济补偿金则是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算的。

2. 支付目的不同：代通知金主要是为了弥补劳动者因用人单位未提前通知而可能遭受的损失，如寻找新工作的时间成本等。而经济补偿金则是对劳动者在用人单位工作期间所做出的贡献的一种补偿。

3. 计算方式不同：代通知金通常是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。而经济补偿金的计算则更为复杂，通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，具体计算方式可能因地区和政策而异。

三、代通知金与经济补偿金是否可以合并计算

代通知金与经济补偿金是两个独立的赔偿项目，不能合并计算。用人单位在解除或终止劳动合同时，如果符合支付代通知金的条件，应当额外支付一个月工资作为代通知金；同时，如果符合支付经济补偿金的条件，还应当按照法律规定支付经济补偿金。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在解除或终止劳动合同时，应当了解自己的权益，包括是否符合支付代通知金和经济补偿金的条件。

2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，劳动者应当保留与用人单位解除或终止劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等。

3. 及时咨询律师：如果劳动者对用人单位的支付行为有疑问或争议，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。