离职代通金通常不计入工资薪金总额，而是作为用人单位未提前通知解除劳动合同的补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职代通金的性质

离职代通金，也称为代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。其目的在于弥补劳动者因用人单位未提前通知而可能遭受的损失，如寻找新工作的时间成本、经济压力等。

二、工资薪金总额的定义

工资薪金总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它反映了用人单位在一定时期内因使用劳动力而支付的全部费用。

三、离职代通金与工资薪金总额的区别

1. 性质不同：离职代通金是补偿金，用于弥补劳动者因用人单位未提前通知而可能遭受的损失；而工资薪金是劳动者提供劳动后应得的报酬。
2. 支付条件不同：离职代通金是在用人单位未提前通知解除劳动合同的情况下支付的；而工资薪金是劳动者提供正常劳动后应得的，与是否提前通知无关。
3. 税务处理不同：虽然离职代通金和工资薪金在税务上都需要缴纳个人所得税，但它们的计税方式可能有所不同。离职代通金通常作为一次性补偿收入进行计税，而工资薪金则按照月度或年度进行计税。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定支付一定的补偿金（包括离职代通金），且该补偿金在性质上更接近于工资薪金（如基于劳动者的工作年限、职位等因素确定的补偿），那么这部分补偿金可能在一定程度上被视为工资薪金的延伸或补充。然而，在大多数情况下，离职代通金仍然被视为独立的补偿金，不计入工资薪金总额。

五、法律建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以明确约定离职代通金的支付条件、标准和方式等，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：劳动者在收到离职代通金时，应要求用人单位出具书面证明或收据等证据，以证明该款项的性质和金额。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对离职代通金的性质、支付条件或税务处理等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，离职代通金通常不计入工资薪金总额，而是作为用人单位未提前通知解除劳动合同的补偿金。在处理相关问题时，建议用人单位和劳动者都明确约定并保留好相关证据，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。