代通知金通常不包含福利补贴，其计算基数一般仅限于劳动者正常工作时间的月工资。具体分析如下：

1. 代通知金的法律性质与计算依据
   根据《劳动合同法》第四十条及实施条例第二十条，代通知金是用人单位未提前30日通知解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资的补偿。其计算标准为“劳动者上一个月的工资标准”，或“劳动合同解除前十二个月的平均工资”（以较高者为准）。这里的“工资”明确指向《关于工资总额组成的规定》中的基本构成部分，即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（与岗位或业绩相关）、加班加点工资等货币性收入，但不包含非货币性福利（如住房补贴、交通补贴等实物形式补贴）及非常规性补贴（如一次性奖励、节日慰问金等）。

2. 福利补贴的排除规则

   • 非货币性福利：如用人单位提供的免费住房、车辆使用等，因不属于货币支付范畴，不计入代通知金基数。
     
   • 非常规性补贴：若补贴具有偶然性（如年终奖金、项目提成），或与劳动者实际出勤无关（如病假期间的补贴），通常也不纳入计算。
     
   • 社保与公积金个人部分：虽从工资中扣除，但属于法定代扣项目，不影响代通知金基数。

3. 实务中的争议点与处理原则
   若用人单位与劳动者对“工资”范围存在争议（如是否包含交通补贴、通讯补贴等），司法实践中会结合以下因素综合判断：

   • 补贴的发放频率（固定每月发放 vs. 偶然发放）；
     
   • 补贴的用途（与工作直接相关 vs. 福利性质）；
     
   • 劳动合同或规章制度中的约定。
     建议：劳动者可保留工资条、银行流水等证据，明确补贴性质；用人单位则需在规章制度中明确工资构成，避免歧义。

4. 特殊情形提示
   若劳动者在代通知金支付当月未正常出勤（如病假、事假），部分地区可能允许按实际出勤天数折算代通知金，但需以地方规定为准。例如，北京地区明确要求按上一个月全额工资支付，不因缺勤扣减。

总结：代通知金的计算通常以劳动者正常工作状态下的货币性工资为基准，福利补贴是否纳入需结合补贴性质、发放频率及地方规定综合判断。若您涉及具体争议，可进一步提供补贴类型、发放方式等细节，我将为您详细分析。