离职补偿金通常包含绩效工资，但具体是否包含需依据法律规定、劳动合同的具体条款以及公司的规章制度来确定。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为准确计算这一平均工资，必须全面考虑劳动者的所有劳动报酬形式，包括基本工资、津贴、奖金，以及绩效工资。
绩效工资的性质：绩效工资作为对劳动者工作表现和业绩成果的直接反馈，是工资结构中的重要一环，体现了劳动者的实际贡献和企业的激励机制。因此，在计算离职补偿金时，将绩效工资纳入考量，既符合法律精神，也体现了对劳动者劳动价值的尊重。
特殊情况：尽管绩效工资通常应计入离职补偿金，但也存在例外情况。这主要取决于劳动合同的具体约定和公司规章制度的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中特别指出离职补偿金不包括绩效工资，那么在实际操作中应遵循这些约定或规定。
结论补充：
综上所述，离职补偿金在一般情况下是包含绩效工资的。但为了确保自身权益，劳动者在面临离职补偿金计算问题时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，并咨询专业律师或人力资源专家以获取准确的法律分析和操作建议。如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定或规定，应按照约定或规定执行。