您好，关于离职补偿金是否包含绩效工资或仅包含基本薪金的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，结论前置：离职补偿金并非仅包含基本薪金，而是通常包括绩效工资在内的劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但具体是否包含绩效工资，还需依据法律规定、劳动合同的具体条款以及公司的规章制度来确定。

接下来，我们详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为对劳动者工作表现和业绩成果的直接反馈，自然属于应得工资的一部分。

2. 工资构成：

   • 基本工资是劳动者工资报酬的基本组成部分，相对固定，不直接与工作业绩挂钩。
   • 绩效工资则是根据劳动者的工作表现、业绩成果等因素确定的变动工资，体现了劳动者的实际贡献和企业的激励机制。
   • 除了基本工资和绩效工资，工资还可能包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 尽管绩效工资通常应计入离职补偿金，但如果劳动合同中明确规定了离职补偿金的计算方式，并特别指出不包括绩效工资，那么在实际操作中应遵循劳动合同的约定。
   • 部分公司可能在其规章制度中详细列明了离职补偿金的计算方法和范围。如果这些规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么在计算离职补偿金时也应予以遵循。特别是当规章制度中明确排除了绩效工资时，更需严格按照规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于离职补偿金计算问题的复杂性，建议您在面临此类情况时，积极寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助。他们能够根据具体的法律规定、劳动合同条款以及公司规章制度，为您提供精准的法律分析和操作建议。

最后，总结： 离职补偿金的计算是一个综合考量劳动者多方面收入的过程，不仅限于基本薪金。在大多数情况下，绩效工资作为劳动者应得工资的一部分，应被纳入离职补偿金的计算范围。但具体是否包含还需综合考虑多种因素，包括法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等。因此，在实际操作中，应遵循相关法律法规和合同约定，确保离职补偿金的计算既合法又合理。